Kosteneinsparung bei Rekrutierung von Personal bei Ernst&Young

Das Beratungsunternehmen Ernst &Young musste das Problem lösen, pro Jahr ca. 3.500 qualitativ hochwertige Junior Berater einzustellen. Der Aufwand für dieses Unterfangen war sehr hoch. Da die Zielgruppe College-Absolventen sehr stark in Communities vertreten sind, gründete E&Y eine Facebook Gruppe, die sich mit Fragestellungen zum Unternehmen aus Sicht der Studenten beschäftigte. Inzwischen rekrutiert das Beratungsunternehmen einen Großteil des Personals über die Facebook Gruppe, da 75 Prozent der Studenten in dem sozialen Netzwerk vertreten sind. Ein Verantwortlicher von E&Y übernimmt das Management und das Beantworten der Fragen innerhalb der Gruppe.